√ 9 Tugas HRD Perusahaan, Pekerjaan dan Tanggung Jawab (Lengkap)

9 Tugas HRD Perusahaan, Pekerjaan dan Tanggung Jawab

9 Tugas HRD Perusahaan, Pekerjaan dan Tanggung Jawab
By : Dimas Bimantoro 3 min read

Ketika mengemban suatu tugas hrd dan amanah dalam posisi HRD di sebuah perusahaan memiliki tantangan tersendiri yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Entah orang tersebut diposisikan sebagai manager HRD atau juga berposisi sebagai staf timnya. Semua posisi tersebut pasti memiliki amanah dan juga tanggung jawab yang berbeda dengan divisi atau departemen lainnya.

Didalam satu departemen HRD, kerja sama adalah hal yang penting, dikarenakan sebuah tim kerja tidak akan terlepas antara satu dengan yang lainnya.

 

Tugas HRD Perusahaan

Jadi apakah Tugas utama dari Seorang HRD Perusahaan? Berikut ini saya akan menguraikan beberapa tugas dari seorang HRD Perusahaan. Nah silahkan simak baik-baik tugas utama dari seorang HRD di sebuah perusahaan.

 

1. Rekrutmen Karyawan

HRD Berwenang untuk merekrut sebuah staf dan karyawan yang dibutuhkan di sebuah perusahaan. Tahap yang dilaksanakan ialah mulai dengan mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi, sehingga dapat mendapatkan sebuah karyawan yang di butuhkan di dalam sebuah perusahaan.

 

2. Mengelola dan Mengembangkan SDM

Ketika dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan serta pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sember daya manusia. Menciptakan sebuah program pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi karyawan baru ataupun yang sudah ada, memperkirakan kebutuhan suatu perusahaan dan mengevaluasi efektivitas dari program tersebut.

 

3. Melakukan Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan

Peran  seorang HRD adalah ia bertanggung jawab dalam merencanakan sebuah kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental serta keterampilan dan pengetahuan dari seorang karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.

 

4. Membuat sebuah kontrak Kerja

HRD juga bertugas untuk menyiapkan perjanjian kerja serta kontrak kerja karyawan dan mengupdate masa berlaku kontrak kerjanya.

 

5. Melakukan Seleksi Karyawan

Ketika seorang karyawan dianggap berprestasi, maka seorang HRD dapat melakukan promosi jabatan terhadap orang tersebut. Yang pastinya pelaksanaan harus dilakukan dengan cara yang adil dan juga profesional serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Peran Seorang HRD juga dalam hal pembuatan sebuah laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan ( Tambahan Anak, Menikah, atau Berhenti )

 

6. Analisa Absensi, Bonus Karyawan

HRD juga bertugas untuk menginput data diri karyawan ke sistem agar semua terdata dengan baik, Di dalamnya juga termasuk sistem penggajian, bonus dan tunjangan yang akan diberikan kepada seorang karyawan. Seorang HRD juga bertanggung jawab mengembangkan struktur gaji yang baik serta mengontrol absensi karyawan.

 

7. Sistem HRD yang Efektif dan Efisien

Seorang HRD juga bertanggung jawab dalam membuat SOP, Suatu posisi pekerjaan, Job Description, Traning dan Development system.

 

8. Melakukan Tugas Tindakan Kepada Disipliner Pada Karyawan

Seorang HRD juga berperan terhadap tindak disiplin seorang karyawan yang bersalah karena melanggar aturan atau kebijakan yang berlaku diperusahaan.

 

9. Membuat Kebijakan

Departemen  HRD bertindak dan bertugas untuk mengumpulkan informasi, menentukan solusi terhadap masalah yang ada dan memberikan panduan dalam memberikan solusi dari masalah yang dihadapi perusahaan. Peran HRD juga bertanggung jawab untuk mengenal staffing, evaluasi kinerja pegawai, program latihan, serta pemutusan hubungan kerja (PHK). Dalam hal ini, departemen sumber daya manusia menyediakan masukan yang membantu para manajer dalam mengambil keputusan dan kebijakan.

 

Sebenarnya sebuah tugas HRD dalam perusahaan itu hamper sama antara satu dengan perusahaan lain, Yang berbeda hanya kebijakan yang berlaku berbeda antara perusahaan satu dan lainnya. Sekian informasi yang dapat saya sampaikan, semoga berguna bagi kalian semua. Jangan lupa untuk share ke teman-teman kalian.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

9 Tugas HRD Perusahaan, Pekerjaan dan Tanggung Jawab

9 Tugas HRD Perusahaan, Pekerjaan dan Tanggung Jawab
By : Dimas Bimantoro 3 min read

Ketika mengemban suatu tugas hrd dan amanah dalam posisi HRD di sebuah perusahaan memiliki tantangan tersendiri yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Entah orang tersebut diposisikan sebagai manager HRD atau juga berposisi sebagai staf timnya. Semua posisi tersebut pasti memiliki amanah dan juga tanggung jawab yang berbeda dengan divisi atau departemen lainnya.

Didalam satu departemen HRD, kerja sama adalah hal yang penting, dikarenakan sebuah tim kerja tidak akan terlepas antara satu dengan yang lainnya.

 

Tugas HRD Perusahaan

Jadi apakah Tugas utama dari Seorang HRD Perusahaan? Berikut ini saya akan menguraikan beberapa tugas dari seorang HRD Perusahaan. Nah silahkan simak baik-baik tugas utama dari seorang HRD di sebuah perusahaan.

 

1. Rekrutmen Karyawan

HRD Berwenang untuk merekrut sebuah staf dan karyawan yang dibutuhkan di sebuah perusahaan. Tahap yang dilaksanakan ialah mulai dengan mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi, sehingga dapat mendapatkan sebuah karyawan yang di butuhkan di dalam sebuah perusahaan.

 

2. Mengelola dan Mengembangkan SDM

Ketika dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan serta pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sember daya manusia. Menciptakan sebuah program pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi karyawan baru ataupun yang sudah ada, memperkirakan kebutuhan suatu perusahaan dan mengevaluasi efektivitas dari program tersebut.

 

3. Melakukan Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan

Peran  seorang HRD adalah ia bertanggung jawab dalam merencanakan sebuah kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental serta keterampilan dan pengetahuan dari seorang karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.

 

4. Membuat sebuah kontrak Kerja

HRD juga bertugas untuk menyiapkan perjanjian kerja serta kontrak kerja karyawan dan mengupdate masa berlaku kontrak kerjanya.

 

5. Melakukan Seleksi Karyawan

Ketika seorang karyawan dianggap berprestasi, maka seorang HRD dapat melakukan promosi jabatan terhadap orang tersebut. Yang pastinya pelaksanaan harus dilakukan dengan cara yang adil dan juga profesional serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Peran Seorang HRD juga dalam hal pembuatan sebuah laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan ( Tambahan Anak, Menikah, atau Berhenti )

 

6. Analisa Absensi, Bonus Karyawan

HRD juga bertugas untuk menginput data diri karyawan ke sistem agar semua terdata dengan baik, Di dalamnya juga termasuk sistem penggajian, bonus dan tunjangan yang akan diberikan kepada seorang karyawan. Seorang HRD juga bertanggung jawab mengembangkan struktur gaji yang baik serta mengontrol absensi karyawan.

 

7. Sistem HRD yang Efektif dan Efisien

Seorang HRD juga bertanggung jawab dalam membuat SOP, Suatu posisi pekerjaan, Job Description, Traning dan Development system.

 

8. Melakukan Tugas Tindakan Kepada Disipliner Pada Karyawan

Seorang HRD juga berperan terhadap tindak disiplin seorang karyawan yang bersalah karena melanggar aturan atau kebijakan yang berlaku diperusahaan.

 

9. Membuat Kebijakan

Departemen  HRD bertindak dan bertugas untuk mengumpulkan informasi, menentukan solusi terhadap masalah yang ada dan memberikan panduan dalam memberikan solusi dari masalah yang dihadapi perusahaan. Peran HRD juga bertanggung jawab untuk mengenal staffing, evaluasi kinerja pegawai, program latihan, serta pemutusan hubungan kerja (PHK). Dalam hal ini, departemen sumber daya manusia menyediakan masukan yang membantu para manajer dalam mengambil keputusan dan kebijakan.

 

Sebenarnya sebuah tugas HRD dalam perusahaan itu hamper sama antara satu dengan perusahaan lain, Yang berbeda hanya kebijakan yang berlaku berbeda antara perusahaan satu dan lainnya. Sekian informasi yang dapat saya sampaikan, semoga berguna bagi kalian semua. Jangan lupa untuk share ke teman-teman kalian.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *