√ Pengertian HRD: Kepanjangan HRD, Fungsi & Tugas HRD (Lengkap)

Pengertian HRD: Arti, Kepanjangan HRD, Fungsi dan Tugas HRD

Pengertian HRD: Arti, Kepanjangan HRD, Fungsi dan Tugas HRD

HRD merupakan salah satu posisi yang cukup penting dalam sebuah perusahaan, terutama jika perusahaan besar. Jika di perusahaan kecil mungkin HRD ini masih kurang diperlukan, karena bisanya dikerjakan oleh karyawan biasa yang masih belum berpengalaman di bidang HRD. Berbeda halnya jika perusahaan besar, untuk menjadi seorang HRD haruslah seseorang yang benar benar ahli dan profesional agar bisa mengelola semua tugasnya.

Nah kali ini Mastekno ingin berbagi sedikit pengetahuan mengenai HRD. Artikel kali ini akan membahas tentang Pengertian HRD mulai dari Arti, Kepanjangan HRD, serta Fungsi HRD dan Tugas Tugasnya. Berikut di bawah ini pembahasannya, silakan teman teman simak dengan baik ya!

 

Pengertian HRD

Kepanjangan HRD sendiri adalah Human Resource Department yang dimana jika kita artikan ke dalam bahasa Indonesia memiliki arti sebagai Pengembang Sumber Daya Manusia. Jadi Pengertian HRD adalah bagian dari suatu organisasi / perusahaan yang memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai orang yang melakukan manajemen atau mengelola masalah sumber daya manusia yang ada di perusahaan / organisasi tersebut mulai dari hal yang paling dasar seperti proses perekrutan hingga proses saat kerja sudah mulai berlangsung.

Atau bisa juga secara lebih singkat HRD merupakan bagian dari perusahaan yang menangani segala hal yang berhubungan dengan ketenaga kerjaan (karyawan / buruh / pegawai / buru / pekerja lainnya).

 

Fungsi HRD

Human Resource Department atau HRD ini sendiri memiliki fungsi utama seperti yang dikatakan di atas tadi yaitu mengelola seluruh hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan / organisasi. Namun untuk lebih spesifik lagi fungsi HRD ini terbagi menjadi 2, yaitu fungsi internal HRD dan fungsi eksternal HRD. Berikut di bawah ini merupakan sedikit pembahasannya :

 

Fungsi Internal HRD (Human Resource Department)

Fungsi umum HRD yang pertama adalah fungsi internal, fungsi yang satu ini merupakan segala hal yang dilakukan HRD berhubungan dengan masalah internal dalam perusahaan seperti untuk perencanaan SDM mulai dari perekrutan, pengelolaan kerja, hingga saat proses kerja tersebut berlangsung. Termasuk juga training yang dilakukan kepada sumber daya manusia yang terdapat dalam kelompok tersebut.

 

Fungsi Eksternal HRD (Human Resource Department)

Selanjutnya yang kedua adalah fungsi umum HRD yang kedua merupakan fungsi eksternal, kebalikan dari fungsi internal. Fungsi eksternal ini merupakan fungsi HRD yang berhubungan dengan luar perusahaan seperti konseling yang ada di luar perusahaan kepada SDM yang ada. Tetapi, proses pelaksanaan tugas HRD ini harus mempertimbangkan berbagai macam aspek pihak yang akan dikonseling tersebut / mengikuti program tersebut.

 

Tugas HRD dan Tanggung Jawab HRD

Nah inti dari atau garis besar tugas dan tanggung jawab HRD seperti yang sudah dijelaskan tadi adalah untuk mengelola SDM yang ada di organisasi / perusahaan tersebut. Berikut di bawah ini adalah beberapa Tanggung Jawab HRD dan Tugas Tugas HRD beserta sedikit pembahasannya :

 

Persiapan SDM & Seleksi SDM

  • Persiapan Sumber Daya Manusia, pihak HRD perlu melihat faktor internal dan faktor eksternal yang ada di dalam kelompoknya. Setelah melihat dan mengetahui kondisi kelompoknya setelah itu dibuat persiapan seperti jumlah Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan, struktur organisasi, atau yang lainnya
  • Rekrutmen Sumber Daya Manusia, setelah sudah melakukan persiapan yang matang, selanjutnya adalah melakukan proses rekrut sesuai dengan kebutuhan yang sudah di analisa sebelumnya untuk mencari seseorang yang ingin bekerja di posisi yang dibutuhkan.
  • Seleksi Sumber Daya Manusia, lalu yang terakhir sebelum orang yang melamar pekerjaan tersebut mulai bekerja dan di tetapkan di posisinya, dilakukan terlebih seleksi untuk mengetahui kualitas dan kelayakan orang tersebut. Seleksi ini dapat berupa wawancara kerja, tes psikologi, atau yang lainnya.

 

Pengembangan & Evaluasi

Selain persiapan dan pelaksanaan seleksi sumber daya manusia, setelah hal itu terlaksana, yang selanjutnya adalah melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia dan evaluasi Sumber Daya Manusia, hal ini tentu saja dilakukan agar Sumber Daya Manusia yang dihasilkan bisa terus berkembang dan semakin baik dari waktu ke waktu untuk meningkatkan kualitas kinerja yang dihasilkan.

 

Pemberian Kompensasi

Setelah Sumber Daya Manusia yang ada sudah melakukan pekerjaan, hal selanjutnya yang perlu diberikan oleh perusahaan kepada Sumber Daya Manusia tersebut adalah sebuah kompensasi yang bisa berupa gaji / imbalan dalam bentuk lain kepadanya. Hal ini harus ditentukan sesuai kinerja yang diberikan oleh Sumber Daya Manusia agar mereka merasa upaya mereka telah dihargai.

 

Baik seperti itulah artikel kali ini dari Mastekno mengenai Pengertian HRD, Kepanjangan HRD, Fungsi HRD Beserta Tugas Tugasnya. Mudah mudahan artikel ini bisa berguna dan bermanfaat untuk teman teman pembaca Mastekno semuanya. Silakan tulis di kolom komentar pada bagian bawah artikel ini jika ada hal yang ingin di sampaikan. Terimakasih telah berkunjung di Mastekno, jangan lupa baca artikel menarik lainnya juga.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Pengertian HRD: Arti, Kepanjangan HRD, Fungsi dan Tugas HRD

Pengertian HRD: Arti, Kepanjangan HRD, Fungsi dan Tugas HRD

HRD merupakan salah satu posisi yang cukup penting dalam sebuah perusahaan, terutama jika perusahaan besar. Jika di perusahaan kecil mungkin HRD ini masih kurang diperlukan, karena bisanya dikerjakan oleh karyawan biasa yang masih belum berpengalaman di bidang HRD. Berbeda halnya jika perusahaan besar, untuk menjadi seorang HRD haruslah seseorang yang benar benar ahli dan profesional agar bisa mengelola semua tugasnya.

Nah kali ini Mastekno ingin berbagi sedikit pengetahuan mengenai HRD. Artikel kali ini akan membahas tentang Pengertian HRD mulai dari Arti, Kepanjangan HRD, serta Fungsi HRD dan Tugas Tugasnya. Berikut di bawah ini pembahasannya, silakan teman teman simak dengan baik ya!

 

Pengertian HRD

Kepanjangan HRD sendiri adalah Human Resource Department yang dimana jika kita artikan ke dalam bahasa Indonesia memiliki arti sebagai Pengembang Sumber Daya Manusia. Jadi Pengertian HRD adalah bagian dari suatu organisasi / perusahaan yang memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai orang yang melakukan manajemen atau mengelola masalah sumber daya manusia yang ada di perusahaan / organisasi tersebut mulai dari hal yang paling dasar seperti proses perekrutan hingga proses saat kerja sudah mulai berlangsung.

Atau bisa juga secara lebih singkat HRD merupakan bagian dari perusahaan yang menangani segala hal yang berhubungan dengan ketenaga kerjaan (karyawan / buruh / pegawai / buru / pekerja lainnya).

 

Fungsi HRD

Human Resource Department atau HRD ini sendiri memiliki fungsi utama seperti yang dikatakan di atas tadi yaitu mengelola seluruh hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan / organisasi. Namun untuk lebih spesifik lagi fungsi HRD ini terbagi menjadi 2, yaitu fungsi internal HRD dan fungsi eksternal HRD. Berikut di bawah ini merupakan sedikit pembahasannya :

 

Fungsi Internal HRD (Human Resource Department)

Fungsi umum HRD yang pertama adalah fungsi internal, fungsi yang satu ini merupakan segala hal yang dilakukan HRD berhubungan dengan masalah internal dalam perusahaan seperti untuk perencanaan SDM mulai dari perekrutan, pengelolaan kerja, hingga saat proses kerja tersebut berlangsung. Termasuk juga training yang dilakukan kepada sumber daya manusia yang terdapat dalam kelompok tersebut.

 

Fungsi Eksternal HRD (Human Resource Department)

Selanjutnya yang kedua adalah fungsi umum HRD yang kedua merupakan fungsi eksternal, kebalikan dari fungsi internal. Fungsi eksternal ini merupakan fungsi HRD yang berhubungan dengan luar perusahaan seperti konseling yang ada di luar perusahaan kepada SDM yang ada. Tetapi, proses pelaksanaan tugas HRD ini harus mempertimbangkan berbagai macam aspek pihak yang akan dikonseling tersebut / mengikuti program tersebut.

 

Tugas HRD dan Tanggung Jawab HRD

Nah inti dari atau garis besar tugas dan tanggung jawab HRD seperti yang sudah dijelaskan tadi adalah untuk mengelola SDM yang ada di organisasi / perusahaan tersebut. Berikut di bawah ini adalah beberapa Tanggung Jawab HRD dan Tugas Tugas HRD beserta sedikit pembahasannya :

 

Persiapan SDM & Seleksi SDM

  • Persiapan Sumber Daya Manusia, pihak HRD perlu melihat faktor internal dan faktor eksternal yang ada di dalam kelompoknya. Setelah melihat dan mengetahui kondisi kelompoknya setelah itu dibuat persiapan seperti jumlah Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan, struktur organisasi, atau yang lainnya
  • Rekrutmen Sumber Daya Manusia, setelah sudah melakukan persiapan yang matang, selanjutnya adalah melakukan proses rekrut sesuai dengan kebutuhan yang sudah di analisa sebelumnya untuk mencari seseorang yang ingin bekerja di posisi yang dibutuhkan.
  • Seleksi Sumber Daya Manusia, lalu yang terakhir sebelum orang yang melamar pekerjaan tersebut mulai bekerja dan di tetapkan di posisinya, dilakukan terlebih seleksi untuk mengetahui kualitas dan kelayakan orang tersebut. Seleksi ini dapat berupa wawancara kerja, tes psikologi, atau yang lainnya.

 

Pengembangan & Evaluasi

Selain persiapan dan pelaksanaan seleksi sumber daya manusia, setelah hal itu terlaksana, yang selanjutnya adalah melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia dan evaluasi Sumber Daya Manusia, hal ini tentu saja dilakukan agar Sumber Daya Manusia yang dihasilkan bisa terus berkembang dan semakin baik dari waktu ke waktu untuk meningkatkan kualitas kinerja yang dihasilkan.

 

Pemberian Kompensasi

Setelah Sumber Daya Manusia yang ada sudah melakukan pekerjaan, hal selanjutnya yang perlu diberikan oleh perusahaan kepada Sumber Daya Manusia tersebut adalah sebuah kompensasi yang bisa berupa gaji / imbalan dalam bentuk lain kepadanya. Hal ini harus ditentukan sesuai kinerja yang diberikan oleh Sumber Daya Manusia agar mereka merasa upaya mereka telah dihargai.

 

Baik seperti itulah artikel kali ini dari Mastekno mengenai Pengertian HRD, Kepanjangan HRD, Fungsi HRD Beserta Tugas Tugasnya. Mudah mudahan artikel ini bisa berguna dan bermanfaat untuk teman teman pembaca Mastekno semuanya. Silakan tulis di kolom komentar pada bagian bawah artikel ini jika ada hal yang ingin di sampaikan. Terimakasih telah berkunjung di Mastekno, jangan lupa baca artikel menarik lainnya juga.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *