√ Pengertian Etos Kerja: Faktor, Cara Menumbuhkan & Ciri Etos Kerja

Pengertian Etos Kerja: Faktor, Cara Menumbuhkan, dan Ciri-Ciri Etos Kerja

Pengertian Etos Kerja: Faktor, Cara Menumbuhkan, dan Ciri-Ciri Etos Kerja

Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi pertumbuhan di dalam suatu organisasi atau perusahaan adalah eros kerja yang baik. Dibutuhkan etos kerja yang berkualitas untuk menciptakan suatu perusahaan yang besar atau organisasi.

Nah di Mastekno kali ini ingin berbagi artikel mengenai Etos Kerja, artikel kali ini berjudul Pengertian Etos Kerja, Faktor, Cara Menumbuhkan Etos Kerja dan Ciri Ciri Etos Kerja. Oke, silahkan teman teman simak artikelnya di bawah ini dengan baik dan cermat ya!

 

Pengertian Etos Kerja

Pengertian etos kerja adalah merupakan semangat dan keyakinan yang dimiliki seseorang untuk bekerja oleh sekelompok orang ataupun seseorang. Istilah etos ini sendiri berasal dari istilah dalam bahasa Yunani yaitu Ethos, ini memiliki arti sebagai kepribadian, sikap, watak, keyakinan, serta karakter yang dimiliki seseorang mengenai suatu hal.

 

 

Pengertian Etos Kerja Menurut Para Ahli

Agar teman teman bisa semakin paham mengenai pengertian etos kerja, selain Mastekno memberikan pengertian etos secara umum, berikut di bawah ini merupakan pengertian etos menurut pendapat para ahli. Pengertian Etos Menurut Pendapat Ahli :

Geertz

Pengertian Etos Menurut Geertz, Etos adalah suatu perilaku atau sikap yang mendasar kepada diri dan dunia yang telah dipancarkan hidup.

 

K.H. Toto Tasmara

Pengertian Etos Menurut K.H. Toto Tasmara, Etos kerja adalah suatu totalitas di kepribadian dirinya dan juga cara mengekspresikan, meyakini, memandang, dan memberikan arti atau makna mengenai sesuatu, sehingga mendorong untuk bertindak dan juga untuk meraih amal secara optimal.

 

Max Weber

Pengertian Etos Menurut Max Weber, Etos kerja adalah suatu perilaku kerja atau sikap kerja yang bagus dan menjadi sebuah kebiasaan kerja dengan berporos kepada etika.

 

Ndra

Pengertian Etos Menurut Ndra, Etos kerja adalah suatu semangat / waktu yang memperlihatkan kepercayaan, perilaku, atau kebiasaan suatu kelompok masyarakat.

 

Sinamo

Pengertian Etos Menurut Sinamo, Etos kerja adalah merupakan suatu konsep mengenai kerja / paradigma kerja yang dipercaya seseorang / sekelompok orang merupakan sesuatu yang baik dan benar dengan diwujudkan lewat kerja mereka.

 

Usman Pelly

Pengertian Etos Kerja adalah suatu sikap yang ada dan muncul dari kemauan / kesadaran diri dengan didasari dari sistem daro nilai budaya kepada pekerjaan yang dijalani seseorang.

 

 

Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja

Berikut di bawah ini merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi etos kerja dari seseorang atau sekelompok orang dalam pekerjaannya. Beberapa Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Etos Kerja :

Faktor Budaya

Tentu saja faktor budaya atau kebiasaan masyarakat yang ada di sekitar mereka sangat mempengaruhi etos kerja yang timbul. Nilai budaya yang berlaku di masyarakat sangat menentukan kualitas etos kerja dari seseorang atau dari sekelompok orang yang ada di lingkungan budaya tersebut.

 

Faktor Kondisi Lingkungan / Geografis

Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya melakukan usaha guna bisa mengelola dan mengambil manfaat, dan bahkan bisa mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.

Faktor Pendidikan

Mungkin ini merupakan faktor utama yang mempengaruhi etos kerja, yaitu tingkat pendidikan yang dimiliki oleh seseorang. Karena semakin berkualitas tingkat pendidikan maka akan semakin berkualitas juga etos kerja yang dimilikinya.

Pendidikan dalam artian disini tidak hanya pendidikan di sekolah formal, namun bisa juga seperti dari ajaran yang diberikan orang tua, pengaruh dari teman teman, atau hal yang sejenisnya dimana hal tersebut bisa membentuk karakter seseorang.

 

Faktor Ekonomi

Setelah faktor pendidikan yang selanjutnya adalah faktor ekonomi. Bagus tidaknya etos kerja yang dimiliki seseorang ini sangat dipengaruhi oleh ada / tidaknya struktur di bidang ekonomi yang ada. Karena dapat memberikan insentif untuk seseorang agar bisa bekerja keras dan merasa hasil kerja keras mereka terbayar dengan layak.

 

Faktor Dorongan Diri / Motivasi

Seseorang yang memiliki dorongan diri atau motivasi untuk melakukan etos kerja yang bagus, apalagi jika motivasi tersebut berasal dari dalam diri sendiri, maka ia bisa menghasilkan sikap dan perilaku yang mencerminkan etos kerja berkualitas tinggi.

 

 

Ciri Ciri Etos Kerja / Karakteristik Etos Kerja

Nah untuk melihat cerminan dari sikap etos kerja kalian bisa melihat dan menganalisa dari karakteristik etos kerja atau ciri ciri yang ada. Berikut di bawah ini merupakan beberapa ciri ciri etos kerja :

 

Kecanduan Terhadap Waktu

Ciri yang pertama adalah merasa kecanduan dengan waktu. Karena seseorang yang memiliki etos kerja yang baik pasti mereka akan menghayati, merasakan, dan memahami akan betapa pentingnya waktu yang ada di dalam hidup kita, jadi mereka akan sadar bahwa daripada membuang waktu untuk hal yang tidak penting lebih baik mereka memanfaatkan untuk sesuatu yang berguna.

 

Bisa Bersikap Ikhlas

Seseorang yang melakukan pekerjaannya dengan ikhlas dan merasa berlapang dada, mereka akan bisa menghasilkan sesuatu yang bagus dari pekerjaanya. Karena dengan sikap yang ikhlas itu merupakan bukti bahwa seseorang mencintai ataupun berusaha untuk mencintai pekerjaan yang sedang dilakoninya.

 

Bersikap Jujur

Selain ikhlas hal utama yang sangat penting dan diperlukan adalah sebuah sikap kejujuran, ini membuktikan bahwa seseorang memiliki moral yang baik dan bagus. Seseorang harus bersikap jujur dalam melakoni pekerjaan yang diberikan kepadanya, dengan begitu suatu organisasi atau perusahaan bisa maju.

 

Berkomitmen

Seseorang harus berkomitmen terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Dengan sikap komitmen dan bertanggung jawab hal tersebut akan membuat hasil pekerjaan yang mereka lakukan bisa optimal sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki. Berkomitmen, tanggung jawab, dan disiplin merupakan sikap yang sangat diperlukan.

 

Konsisten

Seseorang yang memiliki etos kerja yang bagus harus siap untuk memiliki prinsip yang kuat terhadap pendiriannya. Atau bisa juga dikatakan konsisten, pantang menyerah, dan tidak mudah terpengaruh oleh orang lain dalam mengambil keputusannya.

 

 

Cara Menumbuhkan Etos Kerja

Untuk menumbuhkan sikap etos kerja ini dibutuhkan beberapa hal dan sikap. Berikut di bawah ini merupakan 8 etos kerja yang dituturkan oleh Jansen H Sinamu yang ada di dalam bukunya dengan judul 8 Etos Kerja Profesional. Berikut merupakan cara menumbuhkan etos kerja menurut Jansen H Sinamo :

  • Kerja sebagai rahmat (Bekerja dengan rasa tulus dan penuh dengan rasa syukur).
  • Kerja adalah amanah (Bekerja dengan rasa tanggung jawab tinggi).
  • Kerja adalah panggilan (Bekerja secara tuntas dan penuh integritas).
  • Kerja adalah aktualisasi (Bekerja keras dengan rasa penuh semangat).
  • Kerja adalah ibadah (Bekerja secara serius dan penuh kecintaan).
  • Kerja adalah seni (Bekerja dengan cerdas dan penuh kreativitas).
  • Kerja adalah kehormatan (Bekerja sikap tekun yang tinggi dan keunggulan).
  • Kerja adalah pelayanan (Bekerja paripurna dengan rasa kerendahan hati).

 

Baik itulah artikel kali ini mengenai etos kerja dari Mastekno yang berisi Pengertian Etos Kerja, Faktor, Cara Menumbuhkan Etos Kerja dan Ciri Ciri Etos Kerja. Mudah mudahan artikel ini bisa berguna dan bermanfaat untuk teman teman. Terimakasih telah berkunjung!



10+ Aplikasi Cari Jodoh Online Terbaik 2019 di HP Android

10+ Aplikasi Cari Jodoh Online Terbaik 2019 di HP Android

Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi pertumbuhan di dalam suatu organisasi atau perusahaan adalah eros kerja yang baik. Dibutuhkan etos kerja yang berkualitas untuk menciptakan suatu perusahaan yang besar atau organisasi.

Nah di Mastekno kali ini ingin berbagi artikel mengenai Etos Kerja, artikel kali ini berjudul Pengertian Etos Kerja, Faktor, Cara Menumbuhkan Etos Kerja dan Ciri Ciri Etos Kerja. Oke, silahkan teman teman simak artikelnya di bawah ini dengan baik dan cermat ya!

 

Pengertian Etos Kerja

Pengertian etos kerja adalah merupakan semangat dan keyakinan yang dimiliki seseorang untuk bekerja oleh sekelompok orang ataupun seseorang. Istilah etos ini sendiri berasal dari istilah dalam bahasa Yunani yaitu Ethos, ini memiliki arti sebagai kepribadian, sikap, watak, keyakinan, serta karakter yang dimiliki seseorang mengenai suatu hal.

 

 

Pengertian Etos Kerja Menurut Para Ahli

Agar teman teman bisa semakin paham mengenai pengertian etos kerja, selain Mastekno memberikan pengertian etos secara umum, berikut di bawah ini merupakan pengertian etos menurut pendapat para ahli. Pengertian Etos Menurut Pendapat Ahli :

Geertz

Pengertian Etos Menurut Geertz, Etos adalah suatu perilaku atau sikap yang mendasar kepada diri dan dunia yang telah dipancarkan hidup.

 

K.H. Toto Tasmara

Pengertian Etos Menurut K.H. Toto Tasmara, Etos kerja adalah suatu totalitas di kepribadian dirinya dan juga cara mengekspresikan, meyakini, memandang, dan memberikan arti atau makna mengenai sesuatu, sehingga mendorong untuk bertindak dan juga untuk meraih amal secara optimal.

 

Max Weber

Pengertian Etos Menurut Max Weber, Etos kerja adalah suatu perilaku kerja atau sikap kerja yang bagus dan menjadi sebuah kebiasaan kerja dengan berporos kepada etika.

 

Ndra

Pengertian Etos Menurut Ndra, Etos kerja adalah suatu semangat / waktu yang memperlihatkan kepercayaan, perilaku, atau kebiasaan suatu kelompok masyarakat.

 

Sinamo

Pengertian Etos Menurut Sinamo, Etos kerja adalah merupakan suatu konsep mengenai kerja / paradigma kerja yang dipercaya seseorang / sekelompok orang merupakan sesuatu yang baik dan benar dengan diwujudkan lewat kerja mereka.

 

Usman Pelly

Pengertian Etos Kerja adalah suatu sikap yang ada dan muncul dari kemauan / kesadaran diri dengan didasari dari sistem daro nilai budaya kepada pekerjaan yang dijalani seseorang.

 

 

Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja

Berikut di bawah ini merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi etos kerja dari seseorang atau sekelompok orang dalam pekerjaannya. Beberapa Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Etos Kerja :

Faktor Budaya

Tentu saja faktor budaya atau kebiasaan masyarakat yang ada di sekitar mereka sangat mempengaruhi etos kerja yang timbul. Nilai budaya yang berlaku di masyarakat sangat menentukan kualitas etos kerja dari seseorang atau dari sekelompok orang yang ada di lingkungan budaya tersebut.

 

Faktor Kondisi Lingkungan / Geografis

Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya melakukan usaha guna bisa mengelola dan mengambil manfaat, dan bahkan bisa mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.

Faktor Pendidikan

Mungkin ini merupakan faktor utama yang mempengaruhi etos kerja, yaitu tingkat pendidikan yang dimiliki oleh seseorang. Karena semakin berkualitas tingkat pendidikan maka akan semakin berkualitas juga etos kerja yang dimilikinya.

Pendidikan dalam artian disini tidak hanya pendidikan di sekolah formal, namun bisa juga seperti dari ajaran yang diberikan orang tua, pengaruh dari teman teman, atau hal yang sejenisnya dimana hal tersebut bisa membentuk karakter seseorang.

 

Faktor Ekonomi

Setelah faktor pendidikan yang selanjutnya adalah faktor ekonomi. Bagus tidaknya etos kerja yang dimiliki seseorang ini sangat dipengaruhi oleh ada / tidaknya struktur di bidang ekonomi yang ada. Karena dapat memberikan insentif untuk seseorang agar bisa bekerja keras dan merasa hasil kerja keras mereka terbayar dengan layak.

 

Faktor Dorongan Diri / Motivasi

Seseorang yang memiliki dorongan diri atau motivasi untuk melakukan etos kerja yang bagus, apalagi jika motivasi tersebut berasal dari dalam diri sendiri, maka ia bisa menghasilkan sikap dan perilaku yang mencerminkan etos kerja berkualitas tinggi.

 

 

Ciri Ciri Etos Kerja / Karakteristik Etos Kerja

Nah untuk melihat cerminan dari sikap etos kerja kalian bisa melihat dan menganalisa dari karakteristik etos kerja atau ciri ciri yang ada. Berikut di bawah ini merupakan beberapa ciri ciri etos kerja :

 

Kecanduan Terhadap Waktu

Ciri yang pertama adalah merasa kecanduan dengan waktu. Karena seseorang yang memiliki etos kerja yang baik pasti mereka akan menghayati, merasakan, dan memahami akan betapa pentingnya waktu yang ada di dalam hidup kita, jadi mereka akan sadar bahwa daripada membuang waktu untuk hal yang tidak penting lebih baik mereka memanfaatkan untuk sesuatu yang berguna.

 

Bisa Bersikap Ikhlas

Seseorang yang melakukan pekerjaannya dengan ikhlas dan merasa berlapang dada, mereka akan bisa menghasilkan sesuatu yang bagus dari pekerjaanya. Karena dengan sikap yang ikhlas itu merupakan bukti bahwa seseorang mencintai ataupun berusaha untuk mencintai pekerjaan yang sedang dilakoninya.

 

Bersikap Jujur

Selain ikhlas hal utama yang sangat penting dan diperlukan adalah sebuah sikap kejujuran, ini membuktikan bahwa seseorang memiliki moral yang baik dan bagus. Seseorang harus bersikap jujur dalam melakoni pekerjaan yang diberikan kepadanya, dengan begitu suatu organisasi atau perusahaan bisa maju.

 

Berkomitmen

Seseorang harus berkomitmen terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Dengan sikap komitmen dan bertanggung jawab hal tersebut akan membuat hasil pekerjaan yang mereka lakukan bisa optimal sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki. Berkomitmen, tanggung jawab, dan disiplin merupakan sikap yang sangat diperlukan.

 

Konsisten

Seseorang yang memiliki etos kerja yang bagus harus siap untuk memiliki prinsip yang kuat terhadap pendiriannya. Atau bisa juga dikatakan konsisten, pantang menyerah, dan tidak mudah terpengaruh oleh orang lain dalam mengambil keputusannya.

 

 

Cara Menumbuhkan Etos Kerja

Untuk menumbuhkan sikap etos kerja ini dibutuhkan beberapa hal dan sikap. Berikut di bawah ini merupakan 8 etos kerja yang dituturkan oleh Jansen H Sinamu yang ada di dalam bukunya dengan judul 8 Etos Kerja Profesional. Berikut merupakan cara menumbuhkan etos kerja menurut Jansen H Sinamo :

  • Kerja sebagai rahmat (Bekerja dengan rasa tulus dan penuh dengan rasa syukur).
  • Kerja adalah amanah (Bekerja dengan rasa tanggung jawab tinggi).
  • Kerja adalah panggilan (Bekerja secara tuntas dan penuh integritas).
  • Kerja adalah aktualisasi (Bekerja keras dengan rasa penuh semangat).
  • Kerja adalah ibadah (Bekerja secara serius dan penuh kecintaan).
  • Kerja adalah seni (Bekerja dengan cerdas dan penuh kreativitas).
  • Kerja adalah kehormatan (Bekerja sikap tekun yang tinggi dan keunggulan).
  • Kerja adalah pelayanan (Bekerja paripurna dengan rasa kerendahan hati).

 

Baik itulah artikel kali ini mengenai etos kerja dari Mastekno yang berisi Pengertian Etos Kerja, Faktor, Cara Menumbuhkan Etos Kerja dan Ciri Ciri Etos Kerja. Mudah mudahan artikel ini bisa berguna dan bermanfaat untuk teman teman. Terimakasih telah berkunjung!